建造师与职称人员配置：专业对上才算数

资质标准上写着要几名建造师、什么专业、什么等级——差一个人，材料就过不去。这件事的难点不在找人，在于专业对口、社保在本单位、注册在本单位，三项同时对得上。

专业对口社保在本单位注册在本单位

很多人以为人员配置就是「凑够数量」。实际审查看的是三项一致：劳动关系、社保缴纳、执业注册，三项都在申报企业名下，才算这个企业的人。

所以我们做的第一件事不是找人，是核算缺口：按资质标准逐项对，缺几个、缺什么专业、缺什么等级。核清了再去匹配，才不会出现「人来了但专业不对」的浪费。

这块业务，四件事说清楚

申报资质、安许时人员数量或专业不达标的企业；因人员流动导致不达标的企业；刚成立、还没有自己班子的企业；需要补技术负责人、职称人员的企业。

专业不对口——要建筑工程，手上是市政；社保在别的公司或已断缴；变更注册手续慢，赶不上申报节点；人员证书到期没人管，检查时才被发现；人员名单和社保名单对不上。

① 按资质标准逐项核算缺口：专业、等级、数量；② 匹配执业人员，先核劳动关系与社保，再谈注册；③ 办理初始注册或变更注册；④ 社保衔接；⑤ 建人员台账，证书到期提前提醒。

交付：人员配置台账、注册与变更完成记录。
周期：注册与变更一般【待填】个工作日，社保到账时间另计。赶申报节点时，我们会先倒排，把能并行的动作并行。

这是资质与安许审查最核心的一条，也是动态核查最先查的一条。

人员与企业签订劳动合同，有真实的用工关系。合同期限要覆盖申报与核查期间，兼职、临时协议不算。

由申报企业缴纳社会保险，缴费记录连续。参保单位与申报单位不一致，材料一般直接退回。

建造师注册在申报企业名下，专业与等级符合资质标准对应要求。变更注册要留出办理时间。

注册证、职称证、岗位证都在有效期内。到期未延续，等于这项指标不达标。

合规红线：我们只做合规的人员配置：依法建立劳动关系、社保缴在本单位、注册在本单位，三项缺一不可。达不到这三项的其他安排方式，我们不提供、不参与、不建议。这条不做例外，问也是一样的答复。

01人员配置台账：谁、什么专业、什么证、有效期

02缺口清单：还差几人、差在哪

03注册与变更完成记录

04到期提醒：证书什么时候该延续

01建造师必须在公司上班吗？

资质与安许审查看的是劳动关系、社保、注册单位三项是否一致。这三项对得上，才认定为企业的人员。审查也看社保连续性，临时缴一两个月通常不认。

02人员离职了怎么办？

先补人、再办离职手续，避免出现指标空档。台账会提前提示人员流动和证书到期，正常情况不会等到核查才发现。

03职称人员和技术工人也要配吗？

看资质类别和等级。不同类别对职称人员、技术工人的数量和专业要求不同，有的还要求技术负责人具备相应职称或执业资格。诊断时按你申报的类别逐项列。

接着看

把要申报的类别、现有人员名单发我们，我们回一张缺口表：差几个、什么专业、什么等级。